ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΛΙΜΕΝΟΣ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ
ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ
(Ο.Λ.Θ. Α.Ε)
61
Πέραν των ανωτέρω, η πρόσκληση περιλαμβάνει περαιτέρω πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο άσκησης των
δικαιωμάτων των μετόχων, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 121 του Ν.4548/2018.
Μέχρι την εκλογή του προέδρου της, που γίνεται με απλή ψηφοφορία, στη Γενική Συνέλευση προεδρεύει ο
Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου ή αναπληρωτής του.
Περίληψη των αποφάσεων της Γενικής Συνέλευσης είναι διαθέσιμη στην ιστοσελίδα της Εταιρείας
στο διαδίκτυο
στην διεύθυνση
www.
thpa
.
gr
στη διαδρομή
Επενδυτές / Ενημέρωση Μετόχων / Γενικές Συνελεύσεις:
https
://www.
thpa
.
gr
/
el
/
general-meetings
/.
1.9. Ποικιλομορφία στα διοικητικά, διαχειριστικά, εποπτικά όργανα της Εταιρείας, καθώς και στα
διευθυντικά στελέχη αυτής
Η Εταιρεία έχει υιοθετήσει Πολιτική Ποικιλομορφίας, κατά την έννοια του άρθρου 152, παρ. δ,
Ν. 4548/2018,
η
οποία είναι αναρτημένη στον ιστότοπο της Εταιρείας, ως προς την σύνθεση του Δ.Σ. και των ανώτατων
διευθυντικών στελεχών, με στόχο την έκφραση διαφορετικών οπτικών, τα οποία να αντανακλούν το κοινωνικό και
επιχειρηματικό περιβάλλον της Εταιρείας. Η ποικιλομορφία αναφέρεται στο φύλο, στις δεξιότητες, στις απόψεις,
στις ικανότητες, στις γνώσεις, στα προσόντα και στην εμπειρία.
T
ο Διοικητικό Συμβούλιο πληροί όλα τα κριτήρια
και τις προϋποθέσεις που τάσσονται με τις ρυθμίσεις του Ν.4706/2020 περί εταιρικής διακυβέρνησης, την
εγκεκριμένη Πολιτική Καταλληλότητας των Μελών του Διοικητικού Συμβουλίου της Εταιρείας και το συνολικό
κανονιστικό και ρυθμιστικό της πλαίσιο. Ειδικότερα, με την τρέχουσα σύνθεσή του, το Διοικητικό Συμβούλιο
καλύπτει την επαρκή εκπροσώπηση ανά φύλο
υπερβαίνοντας τα ελάχιστα προβλεπόμενα στο Ν.4706/2020 και
την Πολιτική Καταλληλότητας του Δ.Σ. της Εταιρείας, καθώς συμμετέχουν τρεις (3) γυναίκες επί συνόλω εννέα (9)
μελών, δηλαδή η συμμετοχή του γυναικείου φύλου ανέρχεται σε 33,33%, ενώ η εκπροσώπηση ανά φύλο στα
διευθυντικά στελέχη της Εταιρείας βρίσκεται σε χαμηλότερο επίπεδο [οι γυναίκες ανέρχονται σε ποσοστό 27,27%].
Σύμφωνα με την ισχύουσα Πολιτική Ποικιλομορφίας της Εταιρείας, η πολυμορφία στο χώρο εργασίας δεν επιτρέπει
τον αποκλεισμό κανενός στελέχους από οποιαδήποτε λειτουργία, θέση και ομάδα εργασίας. Η πολιτική της
Εταιρείας είναι να λειτουργεί κάτω από δίκαιες και νόμιμες διαδικασίες διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, χωρίς
να κάνει διάκριση ανάλογα με, ενδεικτικά, την ηλικία, το φύλο, το γένος, το χρώμα, την εθνική προέλευση, την
υγεία, το εκπαιδευτικό και επαγγελματικό ιστορικό των εργαζομένων. Στα πλαίσια αυτά, στο Διοικητικό Συμβούλιο
συμμετείχαν κατά τη χρήση 2023 πρόσωπα πέντε διαφορετικών εθνοτήτων, στην Επιτροπή Αποδοχών δύο
διαφορετικών εθνοτήτων και στην Εκτελεστική Επιτροπή τεσσάρων διαφορετικών εθνοτήτων.
Επιδιώκεται ακολούθως η μέγιστη δυνατή ποικιλομορφία, στο μέτρο του εφικτού, αναφορικά με την σύνθεση του
Δ.Σ. και των διευθυντικών στελεχών, ώστε να ανταποκρίνονται επιτυχώς στους εταιρικούς στόχους. Η ανωτέρω
σύνθεση, στοχεύει στο να αυξάνεται διαρκώς η δεξαμενή ικανοτήτων, εμπειρίας και οπτικής που η Εταιρεία διαθέτει
για τις υψηλότερες θέσεις της, καθώς και η ανταγωνιστικότητα, η παραγωγικότητα και η καινοτομία της.
1.10. Εταιρική διακυβέρνηση της θυγατρικής εταιρείας «ThPA Sofia ΕAD»
Η Εταιρεία διαθέτει την κατά ποσοστό 100% θυγατρική εταιρία «
THPA Sofia E
Α
D
», με έδρα στη Σόφια Βουλγαρίας,
η οποία,
κατά την έναρξη της εταιρικής χρήσης 2023
, διοικείτο από τετραμελές Διοικητικό Συμβούλιο,
αποτελούμενο από τους κάτωθι:
-
Αθανάσιο Λιάγκο, Εκτελεστικός Διευθυντής (Εκτελεστικός Πρόεδρος Δ.Σ. &
Διευθύνων Σύμβουλος ΟΛΘ Α.Ε.)